杭州富阳传媒有限公司2022年公开招聘8名工作人员公告

发布时间：2022-09-02 10:10 责任编辑：yishashi

报名开始：即日起 报名截止：见文内

　　根据富阳区融媒体中心事业发展需要，杭州富阳传媒有限公司拟面向社会公开招聘国企工作人员，有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1.坚持党管人才的原则;

　　2.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则;

　　3.坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适的原则;

　　4.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘条件

　　报名人员应具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质;

　　2.拥护中国共产党的领导,具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德;

　　3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全;

　　4.热爱传媒工作，有较强的事业心和责任感;

　　5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力;

　　6.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件;

　　7.须具有各招聘岗位要求的国家承认的学历和学位;

　　8.年龄要求以各招聘岗位的具体条件为准(30周岁以下是指1992年1月1日以后出生，35周岁以下是指1987年1月1日以后出生)。

　　三、招聘岗位

　　2022年杭州富阳传媒有限公司公开招聘工作人员需求计划表：

　　序号岗位

　　名称招聘

　　人数要求考试方式

　　岗位1文字记者(编辑)121.新闻传播学类专业毕业的全日制硕士研究生;或国家“985”、“211”院校全日制本科新闻传播学类专业近三年毕业生。30周岁以下，户籍不限。

　　2.作为独创或主创者(前3位)，获得省级“五个一工程”奖、新闻奖、广播电视节目奖(政府奖)一等奖1件或二等奖3件及以上的。大学本科学历，35周岁以下，户籍不限，特别优秀的年龄可适当放宽。面试考核，择优录取。

　　该岗位若无合适人选,招考计划与岗位2合并。报考该岗位人员可根据条件兼报岗位2。

　　岗位2文字记者(编辑)242男2女，30周岁以下，杭州户籍，全日制本科及以上，学士学位及以上。专业不限。要求有较强的全媒体新闻采编能力和沟通协调能力，文字功底扎实，具有一定的融媒产品后期制作能力，团队协作意识强。笔试+面试

　　岗位3摄像2男性，30周岁以下，杭州户籍，全日制本科及以上，学士学位及以上。专业不限。要求能熟练使用专业摄像设备，能适应长期户外工作。技能测试+面试

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：2022年8月30日9:00--2022年9月9日16:00。

　　2.报名统一采取网络报名的方式进行，不设现场报名。报考人员在招聘公告下方下载《杭州富阳传媒有限公司公开招聘工作人员报名表》，按要求真实并完整、准确填写个人信息。报名所需佐证材料：①报名表;②本人有效身份证(正反面);③学历和学位证书;④户口本(首页和本人页);⑤要求获奖经历的需提供获奖作品证书。

　　上述材料一同打包后发送至邮箱“fyrmt2021@163.com”。邮件主题：报考岗位名称+姓名。请在规定时间内报名，逾期不再受理报名，以邮箱收到信件回执时间为准。联系人：李老师，联系电话：0571-61767105。

　　(二)资格审查

　　由杭州富阳传媒有限公司组织开展资格审查，资格审查情况通过报名邮箱反馈。

　　岗位1资格审查通过后，根据电话通知参加面试。

　　岗位2和岗位3资格审查通过后，现场领取准考证，领取时间：2022年9月14日，上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。地点：富阳区融媒体中心一楼阅览室(江滨西大道358号文化中心B座)。领取准考证时还需提交身份证和学历学位证书原件、复印件，以及《教育部学历证书电子注册备案表》。审核通过后方可领取准考证。领取准考证后，取得考试资格，并按要求参加考试。

　　(三)考试

　　1.考试分笔试(技能测试)和面试。

　　(1)笔试(技能测试)

　　笔试(技能测试)内容：笔试(技能测试)满分为100分，合格分为60分，低于60分不能进入面试。笔试(技能测试)成绩按60%计入总成绩。

　　笔试(技能测试)时间：按照准考证上注明的时间、地点参加笔试(技能测试)，报考人员必须同时携带准考证和有效期内的本人身份证。如有变化，另行通知。

　　(2)面试

　　按笔试(技能测试)成绩最高1:3的比例进入面试，末位笔试(技能测试)成绩相同的一并进入面试。面试满分为100分，合格分为60分，低于60分不能列入体检、考察对象。面试成绩按40%计入总成绩。面试具体时间、地点另行通知，面试时须携带准考证和有效期内的本人身份证。

　　(3)总成绩的合成

　　总成绩=笔试(技能测试)成绩60%+面试40%，若总成绩相同，以笔试(技能测试)成绩高的排名在前。

　　2.岗位1面向特定人群，考试为面试考核，择优选拔。面试考核时间、地点另行通知。

　　(四)体检

　　根据总成绩，从高分到低分，按实际招聘计划人数1：1的比例确定体检对象。